Continuamos con nuevo episodio de nuestro podcast de Kwido sobre Silver Economy en esta temporada de 2025.
En este caso, la invitada es Celia Hil. Consultora, mentora y conferenciante sobre formación, RRSS y talento Senior desde la web www.celiahil.com.
Celia Hil está especializada en gestionar la Marca Personal y Marca Digital de los profesionales en LinkedIn y otras Redes Sociales para que generen oportunidades de negocio o empleo.
Especializada en Talento Senior, es Licenciada en Psicología con Posgrado en Recursos Humanos y Redes Sociales, y cuenta con un Posgrado de Experta en Inserción Laboral. Es profesora de Posgrados en la Universidad de Barcelona, Universidad Ramon Llull (Fundació Pere Tarrés) y lo ha sido del Instituto INESDI, ESERP y EUNCED.
Además, también ejerce de conferenciante internacional / formadora en IWil de IESE, EADA, OBS Business School, EDE, ESAN Perú, DialogA de CaixaBank, Ilustre Colegio de Barcelona, JOBarcelona, JOBMadrid, Barcelona Activa, CEF – UDIMA, Diputación de Barcelona, Diputación de Tarragona… y otras escuelas de negocio.
Consultora y formadora de ADECCO y Manpower. Realiza formaciones incompany en empresas como: Occidente, Vichy Catalán, Hospital Clínic de Barcelona…
Participa habitualmente en blogs, revistas y radios especializadas en el mundo de las personas y las organizaciones. Por último, indicar que es administradora del grupo “TALENTO SENIOR en LinkedIn”y la Newsletter TALENTO SENIOR, así como Socia sénior de SECOT – SECOTCatalunya.
La conversación con Celia nos dejó las siguientes claves:
- El edadismo, en cifras: Según la OMS, 1 de cada 2 personas en el mundo es edadista. Y en Europa, 1 de cada 3 personas afirma haberlo sufrido. Celia nos recuerda que debemos trabajar en los tres niveles del edadismo: el estereotipo (lo que pensamos), el prejuicio (lo que sentimos) y la discriminación (cómo actuamos).
- La Silver Economy es más que cuidados: Celia lo resume a la perfección: «La economía de los cuidados es silver economy, pero no toda la silver economy es economía de los cuidados». Hay un mundo de oportunidades en sectores como el turismo, la cultura, la moda —con influencers de más de 70 años— o el ocio.
- Gestión de la edad en la empresa: Frente a plantillas cada vez más envejecidas, la solución no es prejubilar, sino alargar la vida laboral de forma productiva. ¿Cómo? A través del age management: adaptando puestos de trabajo, con programas de upskilling, mentorización inversa y desvinculación progresiva.
- Consejo para emprendedores senior: «No emprendáis solos». Celia recomienda trabajar en red, colaborar, co-crear y hasta «co-opetir» (competir colaborando) para tener más fuerza y no sentirse solo en el camino.
- Tecnología con propósito: La tecnología es una gran aliada para mejorar nuestra calidad de vida, desde la telemedicina hasta los hogares conectados. Pero siempre con una condición: que esté al servicio del ser humano, y no al revés..
Os dejamos enlace a la entrevista completa.
🔊 Y aprovechamos para anunciar que el siguiente capítulo nos visitará Rafa Llarena, Director de Nuevos Negocios en DomusVi España.